Veranderen is als een reis

Organisatie ontwikkeling | Team ontwikkeling | Leiderschapsontwikkeling

Veranderen is als een reis

Veranderen is als een reis, soms met een doel, soms onbestemd

Reiziger of toerist?

Welke type reiziger ben je?

Avonturier

Als avonturier sta ik te popelen om steeds nieuwe bestemmingen op te zoeken. Ik kan 'out-of-the-box’ denken en houd van de ongebaande paden.

Bergbeklimmer

Veranderen zonder doel, daar zit ik als bergbeklimmer niet op te wachten. Ik stel duidelijke doelen en de reis is slechts een middel om die ene top of unieke plek te bereiken.

Groepsreiziger

Ik vind het fijn om te reizen met mensen waarmee ik m’n ervaringen kan delen. Ik ben ook echt geïnteresseerd in de beleving van mijn reisgenoten.

Cultuur reiziger

Oppervlakkige bezoekjes zijn niet zo aan mij besteed. Als ik ergens heen ga, wil ik me er eerst goed in verdiepen.

Organisatie ontwikkeling

Over de strategie is vaak goed nagedacht: waar willen we uit komen? Maar is er ook nagedacht over de tactiek:

De ‘tactische kanten’ van veranderen, zowel wat betreft de inzichten en als de juiste interventies, dáár kunnen wij toegevoegde waarde voor je hebben.

Teamontwikkeling & Coaching

Teamontwikkeling moet vooral geen normatief proces zijn: we gaan elkaar eens vertellen wat we allemaal moeten en niet mogen. Als je je daar ondergeschikt aan moet maken, lopen mensen gillend weg, of raken zichzelf kwijt.

Het moet ook geen te soft proces worden, dan verlies je de doelstellingen uit het oog.
Mensen gaan pas investeren in een team, als hun eigen identiteit goed uit de verf komt.
Als je mogelijkheden en beperkingen worden herkend, erkend en op het juiste moment worden ingezet.
Het ‘uitlichten’ van die identiteiten is ons vak.

Leiderschapsontwikkeling

Door je te veel aan te passen aan je omgeving, raak je soms te ver weg van je eigen persoonlijkheid. Terug naar je eigen natuur, soms letterlijk ín de natuur.

Terug naar je authenticiteit, naar wie je wilt zijn, naar de vraag welke voetafdruk je achter wilt laten op deze planeet.

Naar de betekenis die je wilt hebben voor je organisatie en voor je naasten.

Keynote Speech

De reis van de Verandering - Ben Tomesen

In de presentatie verbind ik mijn jarenlange ervaring met Change Management met de avontuurlijke reizen die ik in meer dan 80 landen maakte. Met dezelfde flair en verbeeldingskracht waarmee ik gereisd heb, neem ik u mee op uw eigen reis van de verandering.

Het doel van mijn presentatie is dat ik je heb geprikkeld op je eigen reis van de verandering en dat ik je self-awareness heb vergroot.
Veranderen begint bij jezelf, zelfreflectie en feedback horen daar bij.
Deel de verschillende beelden die iedereen bij de komende reis van de verandering kan hebben.
Ken je reisgenoten.

Over Ben

Ik help organisaties met reizen

Ervaren professional in veranderingsmanagement. Vanuit zijn sociologische achtergrond betrekt hij graag de maatschappelijke context bij vraagstukken, heeft oog voor de systemen waarin mensen moeten functioneren en weet met psychologisch inzicht tot individuen door te dringen.

Ben Tomesen fervent reiziger, consultant en ondernemer, is gefacineerd door mensen die nieuwsgierig zijn en avontuur opzoeken.

‘Eigen stijl, Autonoom & Onafhankelijk’

Jij bent geen man, jij hebt geen baard

De reis van de Verandering - Ben Tomesen

De reis van de verandering sleept de lezer mee naar hoge toppen en diepe dalen, emotionele confrontaties, gevaarlijke en grappige voorvallen. Naar avonturen, en soms met bloed, zweet en tranen beleefd. Tranen ook vaak van geluk en ontroering. Ze houden de lezer een spiegel voor: wat voor reiziger ben jij eigenlijk?

€39,95 via Bol.com en Managementboek.nl. Of rechtstreeks via deze site voor
€27,95 (inclusief verzendkosten). Vul hieronder het formulier in en wij versturen het boek.

Geaccrediteerd voor:

Facilitator van de:

Testimonials

‘Ben brengt je op een heel toegankelijke manier naar de diepere drijfveren van jezelf en je collega’s. Een traject met Ben is leerzaam en uitdagend. Spitsvondig weet Ben tastbare verbindingen binnen een team bloot te leggen, waar je enorm je voordeel mee kan doen in de dagelijkse praktijk. De humor en rake opmerkingen maken het ook nog eens ontzettend leuk!’.

"Als oud-burgemeester van Breda heb ik samen met het College mogen werken met Ben Tomesen. Met zijn grote ervaring als organisatiekundige wist hij ons allemaal krachtig te motiveren en inspireren. Zijn houding en werkwijze kenmerken zich door stevigheid, openheid en zijn aanpak dwingt je om naar jezelf te kijken. En dat alles gelardeerd met, wanneer nodig, enige humor. Zijn werkmethode maakt het mogelijk om als team beter met elkaar samen te werken en heldere doelen te formuleren."

‘De bijeenkomsten met Ben ‘builden’ het team, zijn confronterend, uitdagend en ook individueel verrijkend. Wij grijpen er nog vaak op terug. De Insights Discovery profielen zijn van blijvende waarde. En gelukkig kun je met Ben nog lachen ook! Niet in de laatste plaats om jezelf trouwens…’.

Veranderen is als een reis